Arbeidsrecht Een ondertekend concurrentiebeding staat niet altijd als een paal boven water Ook als uw werknemer een concurrentiebeding ondertekend heeft, is het nog niet helemaal zeker dat…Daniëlle Edelenbosch21/06/2022
Arbeidsrecht Ontslag op staande voet – hoe pak je dat aan (in de Zorg)? Deel 2 Een arbeidsovereenkomst kan ontbonden worden door de kantonrechter, maar wanneer kun je met succes een…Daniëlle Edelenbosch24/05/2022
Arbeidsrecht Ontslag op staande voet – hoe pak je dat aan (in de Zorg)? Deel 1 Een arbeidsovereenkomst kan ontbonden worden door de kantonrechter, maar wanneer kun je met succes een…Daniëlle Edelenbosch12/04/2022
Arbeidsrecht Ontslag na 2 jaar ziekte – hoe pak je dat aan (in de Zorg)? Als (Zorg)werkgever heb je 2 jaar loon doorbetaald en alles gedaan om de werknemer weer…Daniëlle Edelenbosch03/03/2022
Arbeidsrecht Ziekte en re-integratie – ook in de Zorg een thema Hoe kun je als HR Adviseur het beste omgaan met verzuim en op welke juridische…Daniëlle Edelenbosch03/02/2022
Arbeidsrecht Een nieuw jaar, een nieuwe Governancecode Zorg! De Governancecode Zorg uit 2017 is vanaf 2022 geactualiseerd: wat is er gewijzigd en wat…Daniëlle Edelenbosch07/01/2022
Arbeidsrecht Functiewijziging en overplaatsing in de Zorg Kun je de functie van een Zorgmedewerker zomaar wijzigen of deze medewerker naar een andere…Daniëlle Edelenbosch20/12/2021
Arbeidsrecht Disciplinaire sancties in de Zorg Wat nu als een werknemer de Beroepscode voor Verpleegkundigen en Verzorgden schendt of op een…Daniëlle Edelenbosch29/11/2021
Arbeidsrecht Wat is de rol van de beroepscode in de Zorg? Sinds januari 2015 bestaat er één Beroepscode voor Verpleegkundigen en Verzorgden. Wat kun en moet…Daniëlle Edelenbosch08/11/2021
Arbeidsrecht Keep your hands off! Wat als de medewerker in de Zorg iets te “hands on” is. Ongewenste intimiteiten kunnen op elke werkplek voorkomen. In een fysieke omgeving zoals de Zorg des…Daniëlle Edelenbosch04/10/2021
Arbeidsrecht ORT in de Zorg: wat moeten we er wel en niet mee? De afgelopen jaren is heel wat te doen geweest over de onregelmatigheidstoeslag in de Zorg.…Daniëlle Edelenbosch13/09/2021
Arbeidsrecht Contracttypen in de Zorg Welk soort arbeidsovereenkomst kun je gebruiken in de zorg en waar moet je dan op…Daniëlle Edelenbosch16/08/2021
Arbeidsrecht Ontslag op staande voet voor een klein vergrijp, hoe zit het ook alweer? Een ontslag op staande voet voor een flinke greep uit de kas is goed voorstelbaar,…Daniëlle Edelenbosch21/06/2021
Arbeidsrecht Werkgever appt op zaterdag om 22:11 uur, mag dat? Omdat werknemers bijna altijd bereikbaar zijn en druk voelen om ook in vrije tijd te…Daniëlle Edelenbosch31/05/2021
Arbeidsrecht Zzp: ja of nee? Wanneer is iemand die voor u werkt zzp’er of toch een (parttime) werknemer? Een lastig…Daniëlle Edelenbosch10/05/2021
Arbeidsrecht Wanneer loonstop, wanneer loonopschorting voor zieke werknemer? Een arbeidsongeschikte werknemer heeft 104 weken recht op betaling van 70% van het loon. CAO’s…Daniëlle Edelenbosch19/04/2021
Arbeidsrecht Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de cumulatiegrond: wanneer kan dat? Vorige keer schreef ik over de 50% extra transitievergoeding die de rechter kan toekennen bij…Daniëlle Edelenbosch22/03/2021
Arbeidsrecht Cumulatieontslag kost niet altijd 50% extra transitievergoeding Sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) op 1 januari 202 kennen…Daniëlle Edelenbosch01/03/2021
Arbeidsrecht Praktische aandachtspunten bij reorganiseren Wanneer u gaat reorganiseren wegens bedrijfseconomische redenen, schrijft de wet voor dat u zich moet…Daniëlle Edelenbosch02/10/2020
Arbeidsrecht Herplaatsing Wanneer u gaat reorganiseren wegens bedrijfseconomische redenen, schrijft de wet voor dat u zich moet…Daniëlle Edelenbosch28/09/2020
Arbeidsrecht Verval van arbeidsplaatsen door bedrijfseconomische redenen Wanneer u gaat reorganiseren wegens bedrijfseconomische redenen, schrijft de wet voor dat u zich moet…Daniëlle Edelenbosch18/09/2020
ArbeidsrechtCoronacrisis Reorganiseren kun je leren van Valegis Advocaten Wanneer u gaat reorganiseren wegens bedrijfseconomische redenen, schrijft de wet voor dat u zich moet…Daniëlle Edelenbosch14/09/2020
ArbeidsrechtCoronacrisis Reorganiseren door COVID-19? Wat kan er? Het zal u niet ontgaan zijn: het kabinet maakt het tweede economische steunpakket in verband…Daniëlle Edelenbosch19/05/2020
ArbeidsrechtCoronacrisis De belangrijkste punten van de now! Het bijhouden van de vakantieadministratie van uw werknemers was sinds 1 januari 2012 al complexer…Daniëlle Edelenbosch01/04/2020
ArbeidsrechtCoronacrisis Meer duidelijkheid over de now Het bijhouden van de vakantieadministratie van uw werknemers was sinds 1 januari 2012 al complexer…Daniëlle Edelenbosch27/03/2020
ArbeidsrechtCoronacrisis Loondoorbetaling tijdens de coronacrisis Het bijhouden van de vakantieadministratie van uw werknemers was sinds 1 januari 2012 al complexer…Daniëlle Edelenbosch24/03/2020
ArbeidsrechtCoronacrisis De rijksoverheid heeft de NOW aangekondigd Het bijhouden van de vakantieadministratie van uw werknemers was sinds 1 januari 2012 al complexer…Daniëlle Edelenbosch18/03/2020
Arbeidsrecht Premiedifferentiatie 2020: administratie lage WW-premie op orde? Het bijhouden van de vakantieadministratie van uw werknemers was sinds 1 januari 2012 al complexer…Daniëlle Edelenbosch07/01/2020
Arbeidsrecht Wettelijke vakantiedagen: Vervallen deze wel echt na 6 maanden? Het bijhouden van de vakantieadministratie van uw werknemers was sinds 1 januari 2012 al complexer…Daniëlle Edelenbosch14/10/2019
Arbeidsrecht Back to work! (Arbeidsrecht) Het bijhouden van de vakantieadministratie van uw werknemers was sinds 1 januari 2012 al complexer…Daniëlle Edelenbosch04/09/2019