Het is eindelijk zomer, dus de slippers, short en strapless tops kunnen uit de kast. Als de werknemer thuiswerkt, maakt het natuurlijk iet uit wat hij of zij draagt, maar op de werkvloer is dat een ander verhaal. Wel of geen teenslippers, korte broeken of strapless topjes? Wat je als bedrijf ook kiest, het is wel handig om duidelijk te zijn over eventuele kledingvoorschriften. Daarvoor heb ik nog wat tips:
- Helder en beknopt beleid: Het is van belang om goed geformuleerd kledingvoorschriften te hebben. Zorg ervoor dat het duidelijk en specifiek is, met gedetailleerde richtlijnen over wat wel en niet acceptabel is op de werkvloer. Vermijd vaag taalgebruik zoals “professioneel” en geef concrete voorbeelden van gepaste kleding en ongepaste kleding.
- Genderneutraal beleid: Zorg ervoor dat jullie kledingvoorschriften geen onderscheid maken op basis van geslacht. Richtlijnen dienen van toepassing te zijn op alle werknemers, ongeacht hun genderidentiteit. Wees voorzichtig met het voorschrijven van stereotiepe kledingnormen, aangezien deze als discriminerend kunnen worden ervaren.
- Respect voor religieuze en culturele diversiteit: Toon respect voor de religieuze en culturele behoeften van jullie werknemers. Zorg ervoor dat het beleid ruimte biedt voor het dragen van religieuze symbolen en traditionele kleding, tenzij er een gerechtvaardigd zakelijk belang is om dit te beperken.
- Consistente handhaving: Het is beleid moest op een consistente wijze toegepast worden. Maak geen uitzonderingen zonder geldige redenen. Behandel alle werknemers gelijk en handhaaf de kledingvoorschriften op een eerlijke en transparante manier.
- Voorkom discriminatie: Zorg ervoor dat jullie kledingvoorschriften geen indirecte discriminatie veroorzaken op basis van ras, religie, geslacht, handicap of andere beschermde kenmerken. Overweeg regelmatige evaluatie van het beleid om te waarborgen dat het niet discriminerend is.
- Stimuleer open communicatie: Moedig een open dialoog aan wanneer er vragen of zorgen zijn over het kledingbeleid. Luister naar de feedback van werknemers en overweeg aanpassingen indien redelijk en haalbaar.
Geniet van de zomer!
Heeft u vragen over dit onderwerp? Neemt u dan contact op met Natascha Niewold of één van de andere advocaten van het arbeidsrechtteam van Valegis Advocaten.
