Vanaf 1 januari 2020 is de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in werking getreden. Dit heeft ertoe geleid dat de meeste ambtenaren, net als werknemers, ook een arbeidsovereenkomst hebben. Voor een aantal groepen ambtenaren geldt dit niet, zoals politieambtenaren, defensieambtenaren, notarissen en gerechtsdeurwaarders. Zij behouden hun aanstelling.
Arbeidsrecht
Op de ambtenaren die onder de Wnra vallen, is het arbeidsrecht van toepassing. Dit betekent dat de overheidswerkgever geen eenzijdig ontslagbesluit neemt, maar een ontslagprocedure dient te voeren bij het UWV of de kantonrechter. Dit is slechts anders in specifieke gevallen, bijvoorbeeld bij een ontslag op staande voet of een ontslag tijdens de proeftijd. Meer informatie over het arbeidsrecht kunt u hier vinden. Dit betekent ook dat er niet langer bezwaar en beroep wordt ingesteld, maar dat de ambtenaar zich kan wenden tot de kantonrechter voor de meeste procedures.
De rechtspositieregelingen zijn nog slechts van kracht als er geen cao is gesloten tussen de bonden en de overheidswerkgever. In de reeds gesloten cao’s staan vaak bepalingen over vergoedingen bij ontslag, die naast de transitievergoeding verschuldigd kunnen zijn, afhankelijk van de ontslaggrond.
