Valegis Advocaten adviseert zowel werkgevers als werknemers over herstructurering van een onderneming, boventalligheid en ontslag bij reorganisaties, inclusief de afvloeiingsregelingen (waaronder een eventueel sociaal plan).
Bij welk ‘loket’ moet u zijn?
Arbeidsrechtelijk is bij een reorganisatie binnen een bedrijf het vragen van ontslagvergunningen bij het UWV de in de Wet Werk & Zekerheid (WWZ) voorgeschreven ontslagroute.
Natuurlijk kan een arbeidsovereenkomst ook met wederzijds goedvinden worden beëindigd. Partijen moeten het dan eens zien te worden over de voorwaarden over het ontslag. Wij zijn zeer ervaren in het adviseren en onderhandelen over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden en het bijstaan van werkgever en werknemer in ontslagprocedures.
Hoe wordt er bepaald, wie voor ontslag in aanmerking komt?
De wet bepaalt dat een werkgever niet mag selecteren op kwaliteit, maar bij de selectie, wie er moet afvloeien, het zogenaamde afspiegelingsbeginsel moet hanteren. Dat houdt in dat binnen een bedrijf categorieën onderling uitwisselbare functies worden ingedeeld in leeftijdscategorieën en dat vervolgens per leeftijdscategorie de kortst in dienst zijnde werknemers worden ontslagen. Het is de bedoeling dat de leeftijdsopbouw van de werknemers binnen de categorie uitwisselbare functies voor en na de reorganisatie verhoudingsgewijs zoveel mogelijk gelijk blijft.
Als een werknemer ziek is, is er een opzegverbod van toepassing en zal het UWV in beginsel geen toestemming verlenen voor opzegging van de arbeidsovereenkomst van deze zieke werknemer. In plaats daarvan kan een andere werknemer voor ontslag worden voorgedragen.
UWV ontslagprocedure
Bij deze procedure komt veel kijken. Veel informatie moet in korte tijd en op de juiste wijze worden aangeleverd. De ervaring leert dat dit voor veel werkgevers een ondoorgrondelijk en lastig proces is. Voor onze advocaten van het team arbeidsrecht is het dagelijkse kost en wij staan u hierbij graag bij.
Ook werknemers wiens functie vervalt in een reorganisatie staan wij graag bij om te beoordelen of hun werkgever de regels heeft gevolgd die van toepassing zijn bij een UWV ontslagprocedure.
