Transitievergoeding

Het recht op een transitievergoeding

Het recht op een transitievergoeding bestaat zodra een arbeidsovereenkomst:

door de werkgever, na verkregen toestemming van het UVW, wordt opgezegd; of
door de werkgever in de proeftijd wordt opgezegd (voor opzegging in de proeftijd is geen toestemming van het UWV nodig); of
op verzoek van de werkgever door de kantonrechter wordt ontbonden; of
na een einde van rechtswege op initiatief van de werkgever niet aansluitend wordt voortgezet; of
als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever op initiatief van de werknemer wordt beëindigd.

De hoogte van de transitievergoeding wordt als volgt berekend: 1/3^e deel van het maandloon per gewerkt dienstjaar. Daarnaast worden gewerkte maanden en dagen ook “afgerekend”. Dit betekent dat de transitievergoeding in feite eerst wordt berekend over het aantal volledig gewerkte jaren, daarna over de maanden en als laatst over het aantal dagen.

In de berekening van de transitievergoeding worden de volgende salariscomponenten betrokken:

bruto maandsalaris;
vakantietoeslag;
de 13^e maand;
de gemiddelde bonus over de afgelopen drie jaar;
een structurele overwerkvergoeding;
een vaste ploegentoeslag; en
een winst- en eindejaarsuitkering.

Met ons advies komt u verder

Een voorbeeld

Een arbeidsovereenkomst heeft 19 jaar, 5 maanden en 1 dag geduurd. Het bruto maandsalaris bedraagt € 3.000,-. De transitievergoeding wordt dan als volgt berekend:

Over de gehele dienstjaren is de berekening als volgt: 19 x € 3.000 x 1/3 = € 19.000.
Voor de periode dat de arbeidsovereenkomst 5 maanden heeft geduurd is de berekening als volgt: 5 x € 3.000 x 1/3 x 1/12 = € 416,67.
Voor de periode dat de arbeidsovereenkomst 1 dag heeft geduurd is de berekening als volgt: 1 x € 3.000 x 1/3 x 1/365 = € 416,67.

In totaal bedraagt de transitievergoeding dus € 19.419,41 bruto. Deze berekeningswijze komt neer op de volgende formule:

(feitelijke brutosalaris / bruto maandsalaris) x (1/3 bruto maandsalaris / 12).

De transitievergoeding is momenteel gemaximeerd op € 81.000,- bruto of een jaarsalaris als dat meer is. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd. De transitievergoeding is in beginsel de enige vergoeding waarop een werknemer bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst aanspraak kan maken. Enkel in zeer uitzonderlijke gevallen (het zogenoemde ‘muizengaatje’) kan naast de transitievergoeding een billijke vergoeding worden toegekend. Er moet dan sprake zijn van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.