Zowel werkgevers als werknemers hebben te maken met het socialezekerheidsrecht. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het verkrijgen van een WW-uitkering na ontslag waar zowel werkgever als werknemer bij gebaat zijn. Onder meer de bewoordingen van een eventueel te sluiten vaststellingsovereenkomst zijn hierbij relevant.
Ook kan gedacht worden aan de arbeidsongeschikte werknemer, die al dan niet aanspraak kan maken op een WIA-uitkering en de beoordeling die daaraan voorafgaat door het UWV of een loonsanctie die wordt opgelegd.
Dit zijn slechts enkele voorbeelden van kwesties waarover wij u kunnen adviseren. Naast het geven van advies kunnen wij u ook bijstaan in bezwaar- en beroepsprocedures.
