Het kan voor u als werkgever belangrijk zijn dat uw werknemers bepaalde kleding dragen, bijvoorbeeld vanwege de hygiëne of veiligheid. Zo zullen werknemers in keukens een haarnetje of petje moeten dragen, en moeten verpleegkundigen in het ziekenhuis in verband met de hygiëne een uniform aan.

Ook andere redenen kunnen een rol spelen bij het geven van kledingvoorschriften. Zo wilt u wellicht dat uw werknemers herkenbaar zijn of er representatief uit zien. Maar wat als de werknemer weigert zich aan deze voorschriften te houden?

Lees verder in de column van Carolien Brederije:ps4-026-027