Regelmatig sluiten een werkgever en werknemer meerdere arbeidsovereenkomsten achter elkaar. Voor die situatie kent de wet verschillende regels, zoals de ketenregeling en de berekening van de transitievergoeding. Zulke regels zijn ook belangrijk bij opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen een werknemer en verschillende werkgevers. Er kan dan sprake zijn van opvolgend werkgeverschap. Dick van Deventer legt uit wat dit concreet inhoudt.
Klik hier voor het artikel in Salaris Rendement.
Hebt u vragen over opvolgend werkgeverschap? Neemt u dan contact op met Dick van Deventer (06-83654926; d.vandeventer@valegis.com) of met een van de andere advocaten uit het arbeidsrechtteam van Valegis Advocaten.
