ChatGPT is momenteel constant in het nieuws. Er wordt vooral veel aandacht besteed aan het…
Natascha Niewold25/01/2023
De krapte op de arbeidsmarkt leidt ertoe dat meer werknemers dan voorheen moeten overwerken. Dan…
Natascha Niewold10/01/2023
Evenals in het afgelopen jaar zal er ook in dit jaar het nodige veranderen in…
Myrthe Steenhuis05/01/2023
De ministerraad heeft ingestemd met het wetsvoorstel verplichte certificering voor uitzendbureaus. Dit wetsvoorstel is nog…
Rigje Rosier19/12/2022
Een slapend dienstverband is een dienstverband dat na 104 weken arbeidsongeschiktheid niet is beëindigd terwijl…
Myrthe Steenhuis05/12/2022
December staat voor de deur en dat betekent: officiële feestdagen, dus lekker een dagje vrij.…
Natascha Niewold21/11/2022
Zoals naar alle waarschijnlijkheid wel bekend, kan de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer niet worden…
Myrthe Steenhuis15/11/2022
Is er straks nog ruimte voor de ZZP’er? In de afgelopen weken is er zowel…
Natascha Niewold02/11/2022
Als een werknemer arbeidsongeschikt is, houdt hij in beginsel recht op salaris gedurende twee jaar.…
Rigje Rosier25/10/2022
Hoe zit het met de schriftelijke aanzegverplichting bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd? Bij een arbeidsovereenkomst…
Natascha Niewold14/10/2022
De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is al ruim anderhalve maand geleden in werking getreden.…
Rigje Rosier19/09/2022
Het gebeurt wel eens dat een werknemer zich ziek heeft gemeld, maar de werkgever vermoedens…
Natascha Niewold14/09/2022
Wat nu als een werknemer onvoldoende goed functioneert? Wat kun u als werkgever dan doen?…
Dick van Deventer09/09/2022
Wanneer u gaat reorganiseren wegens bedrijfseconomische redenen, schrijft de wet voor dat u zich moet…
Carolien Brederije05/09/2022
Wanneer u gaat reorganiseren wegens bedrijfseconomische redenen, schrijft de wet voor dat u zich moet…
Carolien Brederije17/08/2022
Flexibele arbeid staat onder druk; de pijlen lijken (opnieuw) gericht op de ZZP’ers. Flexibele arbeid…
Natascha Niewold15/08/2022
In een recente brief van minister Van Gennip wordt de koers beschreven die het kabinet…
Myrthe Steenhuis08/08/2022
Deze maand staat in het teken van arbeidsrechtelijke wetswijzigingen. Naast de Wet transparante en voorspelbare…
Rigje Rosier05/08/2022
De bescherming van de privacy van een werknemer staat soms op gespannen voet met de…
Natascha Niewold28/07/2022
Vorige week heeft de Tweede Kamer ingestemd met het wetsvoorstel “Werken waar je wilt” dat …
Rigje Rosier12/07/2022
Op 1 juli komen de wettelijke vakantiedagen van het voorgaande jaar te vervallen wanneer de…
Natascha Niewold01/07/2022
Soms wil een organisatie reorganiseren. Bijvoorbeeld omdat dit zorgt voor een efficiëntere bedrijfsvoering of omdat…
Dick van Deventer30/06/2022
Ook als uw werknemer een concurrentiebeding ondertekend heeft, is het nog niet helemaal zeker dat…
Daniëlle Edelenbosch21/06/2022
Als een werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt is, kan hij een WIA-uitkering aanvragen. Het UWV…
Rigje Rosier16/06/2022
Het is (soms) van belang om te weten of de ‘directeur’ of ‘bestuurder’ van een…
Natascha Niewold09/06/2022
Een arbeidsovereenkomst kan ontbonden worden door de kantonrechter, maar wanneer kun je met succes een…
Daniëlle Edelenbosch24/05/2022
Op 29 april jl. heb ik u tien tips gegeven om een loonsanctie te voorkomen. In…
Rigje Rosier20/05/2022
Wanneer u gaat reorganiseren wegens bedrijfseconomische redenen, schrijft de wet voor dat u zich moet…
Carolien Brederije18/05/2022
Dat de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) invloed heeft op de dagelijkse HR-praktijk, was niemand ontgaan,…
Natascha Niewold12/05/2022
