Arbeidsrecht Wat vind jij er nou van? Op 1 juli 2023 treedt er een belangrijke wijziging in werking die grote gevolgen zal…Natascha Niewold25/05/2023
Arbeidsrecht Arbeidsvoorwaarden wijzigen, kan dat? Als werkgever wilt u soms de arbeidsvoorwaarden van uw werknemers aanpassen. Dit kan nodig zijn…Natascha Niewold10/05/2023
ArbeidsrechtPrivacy Ben je nou helemaal van je Tok geTikt? Een aantal bedrijven verbiedt het gebruik van TikTok door hun werknemers in een zakelijke omgeving?…Natascha Niewold13/04/2023
Arbeidsrecht Het sluiten van een vaststellingsovereenkomst met een zieke werknemer Regelmatig gebeurt het dat een werkgever en een arbeidsongeschikte werknemer een beëindigingsovereenkomst sluiten, waarbij afgesproken…Rigje Rosier03/04/2023
Arbeidsrecht De Hoge Raad delivered: Deliveroo bezorgers zijn werknemers Afgelopen vrijdag (24 maart 2023) deed de Hoge Raad uitspraak over Deliveroo bezorgers. De Hoge…Esmée Koster27/03/2023
Arbeidsrecht Hoe zit het ook alweer met de Ondernemingsraad? Een werkgever is verplicht om een ondernemingsraad (OR) in te stellen als de organisatie 50…Natascha Niewold13/03/2023
Arbeidsrecht Opname (en weigering) van betaald ouderschapsverlof Sinds het ouderschapsverlof gedeeltelijk wordt doorbetaald, wordt dit logischerwijs ook vaker opgenomen door werknemers. Maar…Rigje Rosier03/03/2023
Arbeidsrecht Tijd om uw klokkenluidersregeling up to date te brengen! Eindelijk is het wetsvoorstel dat de Wet Huis voor klokkenluiders zal aanpassen, aangenomen. Maar wat…Rigje Rosier16/02/2023
Arbeidsrecht Staken loont? Als werkgever in Nederland kunt u geconfronteerd worden met een staking van uw werknemers. Maar…Natascha Niewold13/02/2023
Arbeidsrecht Het Peter Principe of het Peter Effect Het Peter Principe, ook wel het Peter Effect genoemd, is een bekend fenomeen in het…Myrthe Steenhuis08/02/2023
Arbeidsrecht Zonder ondertekende beëindigingsovereenkomst hier wel aan gebonden zijn? Onlangs heeft de kantonrechter geoordeeld dat de arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer is…Rigje Rosier02/02/2023
Arbeidsrecht Werknemer van de maand: ChatGPT ChatGPT is momenteel constant in het nieuws. Er wordt vooral veel aandacht besteed aan het…Natascha Niewold25/01/2023
Arbeidsrecht Een beëindigingsovereenkomst en een nieuwe baan: Wanneer recht op een vergoeding? Met de huidige arbeidsmarkt komt het steeds vaker voor dat werknemers tijdens of kort na…Rigje Rosier16/01/2023
Arbeidsrecht Overwerk: wel de lusten, niet de lasten? De krapte op de arbeidsmarkt leidt ertoe dat meer werknemers dan voorheen moeten overwerken. Dan…Natascha Niewold10/01/2023
Arbeidsrecht Wijzigingen in het arbeidsrecht in 2023 Evenals in het afgelopen jaar zal er ook in dit jaar het nodige veranderen in…Myrthe Steenhuis05/01/2023
Arbeidsrecht Het wetsvoorstel verplichte certificering voor uitzendbureaus De ministerraad heeft ingestemd met het wetsvoorstel verplichte certificering voor uitzendbureaus. Dit wetsvoorstel is nog…Rigje Rosier19/12/2022
Arbeidsrecht Slapend dienstverband Een slapend dienstverband is een dienstverband dat na 104 weken arbeidsongeschiktheid niet is beëindigd terwijl…Myrthe Steenhuis05/12/2022
Arbeidsrecht Eerlijk zullen we alles delen, suikergoed en vrije dagen December staat voor de deur en dat betekent: officiële feestdagen, dus lekker een dagje vrij.…Natascha Niewold21/11/2022
Arbeidsrecht De arbeidsovereenkomst opzeggen van een zieke werknemer. Zoals naar alle waarschijnlijkheid wel bekend, kan de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer niet worden…Myrthe Steenhuis15/11/2022
Arbeidsrecht Alles flex? Is er straks nog ruimte voor de ZZP’er? In de afgelopen weken is er zowel…Natascha Niewold02/11/2022
Arbeidsrecht Hoe zat het ook alweer? Wanneer loonopschorting en wanneer loonstopzetting? Als een werknemer arbeidsongeschikt is, houdt hij in beginsel recht op salaris gedurende twee jaar.…Rigje Rosier25/10/2022
Arbeidsrecht Wie schrijft, die blijft Hoe zit het met de schriftelijke aanzegverplichting bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd? Bij een arbeidsovereenkomst…Natascha Niewold14/10/2022
Arbeidsrecht Zijn uw arbeidsovereenkomst en personeelshandboek al up to date? De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is al ruim anderhalve maand geleden in werking getreden.…Rigje Rosier19/09/2022
ArbeidsrechtPrivacy Mag de werkgever een recherchebureau inschakelen om een (zieke) werknemer te controleren? Het gebeurt wel eens dat een werknemer zich ziek heeft gemeld, maar de werkgever vermoedens…Natascha Niewold14/09/2022
Arbeidsrecht Een disfunctionerende werknemer: hoe daarmee om te gaan? Wat nu als een werknemer onvoldoende goed functioneert? Wat kun u als werkgever dan doen?…Dick van Deventer09/09/2022
Arbeidsrecht Recordverhoging wettelijk minimumloon aangekondigd Wanneer u gaat reorganiseren wegens bedrijfseconomische redenen, schrijft de wet voor dat u zich moet…Carolien Brederije05/09/2022
Arbeidsrecht Hip hip hooray, voor BHV! Wanneer u gaat reorganiseren wegens bedrijfseconomische redenen, schrijft de wet voor dat u zich moet…Carolien Brederije17/08/2022
Arbeidsrecht Zeg maar nee tegen ZZP Flexibele arbeid staat onder druk; de pijlen lijken (opnieuw) gericht op de ZZP’ers. Flexibele arbeid…Natascha Niewold15/08/2022
Arbeidsrecht Kabinet werkt aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt In een recente brief van minister Van Gennip wordt de koers beschreven die het kabinet…Myrthe Steenhuis08/08/2022
Arbeidsrecht Sinds 2 augustus jl. recht op betaald ouderschapsverlof Deze maand staat in het teken van arbeidsrechtelijke wetswijzigingen. Naast de Wet transparante en voorspelbare…Rigje Rosier05/08/2022