De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is al ruim anderhalve maand geleden in werking getreden.…
Rigje Rosier19/09/2022
Wat nu als een werknemer onvoldoende goed functioneert? Wat kun u als werkgever dan doen?…
Dick van Deventer09/09/2022
Wanneer u gaat reorganiseren wegens bedrijfseconomische redenen, schrijft de wet voor dat u zich moet…
Carolien Brederije05/09/2022
Wanneer u gaat reorganiseren wegens bedrijfseconomische redenen, schrijft de wet voor dat u zich moet…
Carolien Brederije17/08/2022
Flexibele arbeid staat onder druk; de pijlen lijken (opnieuw) gericht op de ZZP’ers. Flexibele arbeid…
Natascha Niewold15/08/2022
In een recente brief van minister Van Gennip wordt de koers beschreven die het kabinet…
Myrthe Steenhuis08/08/2022
Deze maand staat in het teken van arbeidsrechtelijke wetswijzigingen. Naast de Wet transparante en voorspelbare…
Rigje Rosier05/08/2022
De bescherming van de privacy van een werknemer staat soms op gespannen voet met de…
Natascha Niewold28/07/2022
Vorige week heeft de Tweede Kamer ingestemd met het wetsvoorstel “Werken waar je wilt” dat …
Rigje Rosier12/07/2022
Op 1 juli komen de wettelijke vakantiedagen van het voorgaande jaar te vervallen wanneer de…
Natascha Niewold01/07/2022
Soms wil een organisatie reorganiseren. Bijvoorbeeld omdat dit zorgt voor een efficiëntere bedrijfsvoering of omdat…
Dick van Deventer30/06/2022
Ook als uw werknemer een concurrentiebeding ondertekend heeft, is het nog niet helemaal zeker dat…
Daniëlle Edelenbosch21/06/2022
Als een werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt is, kan hij een WIA-uitkering aanvragen. Het UWV…
Rigje Rosier16/06/2022
Het is (soms) van belang om te weten of de ‘directeur’ of ‘bestuurder’ van een…
Natascha Niewold09/06/2022
Een arbeidsovereenkomst kan ontbonden worden door de kantonrechter, maar wanneer kun je met succes een…
Daniëlle Edelenbosch24/05/2022
Op 29 april jl. heb ik u tien tips gegeven om een loonsanctie te voorkomen. In…
Rigje Rosier20/05/2022
Wanneer u gaat reorganiseren wegens bedrijfseconomische redenen, schrijft de wet voor dat u zich moet…
Carolien Brederije18/05/2022
Dat de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) invloed heeft op de dagelijkse HR-praktijk, was niemand ontgaan,…
Natascha Niewold12/05/2022
Een arbeidsongeschikte werknemer heeft tijdens de eerste twee jaren van zijn ziekte recht op salaris.…
Rigje Rosier29/04/2022
Stichting Expertisecentrum Participatie heeft deze maand een nieuwe STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten het licht doen zien.…
Myrthe Steenhuis22/04/2022
Een arbeidsovereenkomst kan ontbonden worden door de kantonrechter, maar wanneer kun je met succes een…
Daniëlle Edelenbosch12/04/2022
In een arbeidsovereenkomst staan veel verschillende afspraken die de werkgever met de werknemer heeft gemaakt.…
Dick van Deventer08/04/2022
Wanneer we het hebben over de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming) op de werkvloer denken we…
Natascha Niewold04/04/2022
Om tot een ontbinding te komen wegens disfunctioneren is een verbetertraject vereist. Sommige werkgevers streven…
Rigje Rosier25/03/2022
Afgelopen donderdagavond, kort voor het slapen gaan, ving ik nog het staartje van het gesprek…
Myrthe Steenhuis22/03/2022
Het concurrentiebeding staat weer volop in de belangstelling; op 25 februari 2022 is er een…
Natascha Niewold10/03/2022
Als (Zorg)werkgever heb je 2 jaar loon doorbetaald en alles gedaan om de werknemer weer…
Daniëlle Edelenbosch03/03/2022
De Rechtbank Den Haag heeft bewijs dat een werknemer onder werktijd concurrerende werkzaamheden verrichtte in…
Rigje Rosier25/02/2022
Wanneer u gaat reorganiseren wegens bedrijfseconomische redenen, schrijft de wet voor dat u zich moet…
Carolien Brederije23/02/2022
