Arbeidsrecht Werknemer van de maand: ChatGPT ChatGPT is momenteel constant in het nieuws. Er wordt vooral veel aandacht besteed aan het…Natascha Niewold25/01/2023
Arbeidsrecht Een beëindigingsovereenkomst en een nieuwe baan: Wanneer recht op een vergoeding? Met de huidige arbeidsmarkt komt het steeds vaker voor dat werknemers tijdens of kort na…Rigje Rosier16/01/2023
Arbeidsrecht Overwerk: wel de lusten, niet de lasten? De krapte op de arbeidsmarkt leidt ertoe dat meer werknemers dan voorheen moeten overwerken. Dan…Natascha Niewold10/01/2023
Arbeidsrecht Wijzigingen in het arbeidsrecht in 2023 Evenals in het afgelopen jaar zal er ook in dit jaar het nodige veranderen in…Myrthe Steenhuis05/01/2023
Arbeidsrecht Het wetsvoorstel verplichte certificering voor uitzendbureaus De ministerraad heeft ingestemd met het wetsvoorstel verplichte certificering voor uitzendbureaus. Dit wetsvoorstel is nog…Rigje Rosier19/12/2022
Arbeidsrecht Slapend dienstverband Een slapend dienstverband is een dienstverband dat na 104 weken arbeidsongeschiktheid niet is beëindigd terwijl…Myrthe Steenhuis05/12/2022
Arbeidsrecht Eerlijk zullen we alles delen, suikergoed en vrije dagen December staat voor de deur en dat betekent: officiële feestdagen, dus lekker een dagje vrij.…Natascha Niewold21/11/2022
Arbeidsrecht De arbeidsovereenkomst opzeggen van een zieke werknemer. Zoals naar alle waarschijnlijkheid wel bekend, kan de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer niet worden…Myrthe Steenhuis15/11/2022
Arbeidsrecht Alles flex? Is er straks nog ruimte voor de ZZP’er? In de afgelopen weken is er zowel…Natascha Niewold02/11/2022
Arbeidsrecht Hoe zat het ook alweer? Wanneer loonopschorting en wanneer loonstopzetting? Als een werknemer arbeidsongeschikt is, houdt hij in beginsel recht op salaris gedurende twee jaar.…Rigje Rosier25/10/2022
Arbeidsrecht Wie schrijft, die blijft Hoe zit het met de schriftelijke aanzegverplichting bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd? Bij een arbeidsovereenkomst…Natascha Niewold14/10/2022
Arbeidsrecht Zijn uw arbeidsovereenkomst en personeelshandboek al up to date? De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is al ruim anderhalve maand geleden in werking getreden.…Rigje Rosier19/09/2022
ArbeidsrechtPrivacy Mag de werkgever een recherchebureau inschakelen om een (zieke) werknemer te controleren? Het gebeurt wel eens dat een werknemer zich ziek heeft gemeld, maar de werkgever vermoedens…Natascha Niewold14/09/2022
Arbeidsrecht Een disfunctionerende werknemer: hoe daarmee om te gaan? Wat nu als een werknemer onvoldoende goed functioneert? Wat kun u als werkgever dan doen?…Dick van Deventer09/09/2022
Arbeidsrecht Recordverhoging wettelijk minimumloon aangekondigd Wanneer u gaat reorganiseren wegens bedrijfseconomische redenen, schrijft de wet voor dat u zich moet…Carolien Brederije05/09/2022
Arbeidsrecht Hip hip hooray, voor BHV! Wanneer u gaat reorganiseren wegens bedrijfseconomische redenen, schrijft de wet voor dat u zich moet…Carolien Brederije17/08/2022
Arbeidsrecht Zeg maar nee tegen ZZP Flexibele arbeid staat onder druk; de pijlen lijken (opnieuw) gericht op de ZZP’ers. Flexibele arbeid…Natascha Niewold15/08/2022
Arbeidsrecht Kabinet werkt aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt In een recente brief van minister Van Gennip wordt de koers beschreven die het kabinet…Myrthe Steenhuis08/08/2022
Arbeidsrecht Sinds 2 augustus jl. recht op betaald ouderschapsverlof Deze maand staat in het teken van arbeidsrechtelijke wetswijzigingen. Naast de Wet transparante en voorspelbare…Rigje Rosier05/08/2022
ArbeidsrechtPrivacy Barbalescu is watching you De bescherming van de privacy van een werknemer staat soms op gespannen voet met de…Natascha Niewold28/07/2022
Arbeidsrecht Is er straks dan toch het recht op thuiswerken? Vorige week heeft de Tweede Kamer ingestemd met het wetsvoorstel “Werken waar je wilt” dat …Rigje Rosier12/07/2022
Arbeidsrecht Tijd voor vakantie! Op 1 juli komen de wettelijke vakantiedagen van het voorgaande jaar te vervallen wanneer de…Natascha Niewold01/07/2022
Arbeidsrecht Collectief ontslag: wat is dat precies en welke regels gelden dan? Soms wil een organisatie reorganiseren. Bijvoorbeeld omdat dit zorgt voor een efficiëntere bedrijfsvoering of omdat…Dick van Deventer30/06/2022
Arbeidsrecht Een ondertekend concurrentiebeding staat niet altijd als een paal boven water Ook als uw werknemer een concurrentiebeding ondertekend heeft, is het nog niet helemaal zeker dat…Daniëlle Edelenbosch21/06/2022
ArbeidsrechtSocialezekerheidsrecht Een WIA-uitkering – En nu? Als een werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt is, kan hij een WIA-uitkering aanvragen. Het UWV…Rigje Rosier16/06/2022
ArbeidsrechtOndernemingsrecht Ceci n’est pas un statutair bestuurder Het is (soms) van belang om te weten of de ‘directeur’ of ‘bestuurder’ van een…Natascha Niewold09/06/2022
Arbeidsrecht Ontslag op staande voet – hoe pak je dat aan (in de Zorg)? Deel 2 Een arbeidsovereenkomst kan ontbonden worden door de kantonrechter, maar wanneer kun je met succes een…Daniëlle Edelenbosch24/05/2022
ArbeidsrechtSocialezekerheidsrecht Een loonsanctie – En nu? Op 29 april jl. heb ik u tien tips gegeven om een loonsanctie te voorkomen. In…Rigje Rosier20/05/2022
Arbeidsrecht Stage-overeenkomst blijkt toch een arbeidsovereenkomst. Wanneer u gaat reorganiseren wegens bedrijfseconomische redenen, schrijft de wet voor dat u zich moet…Carolien Brederije18/05/2022
ArbeidsrechtOndernemingsrechtPrivacy De invloed van de AVG op werknemersgegevens in de overnamepraktijk Dat de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) invloed heeft op de dagelijkse HR-praktijk, was niemand ontgaan,…Natascha Niewold12/05/2022