Op 1 juli 2023 treedt er een belangrijke wijziging in werking die grote gevolgen zal…
Natascha Niewold25/05/2023
Een aantal bedrijven verbiedt het gebruik van TikTok door hun werknemers in een zakelijke omgeving?…
Natascha Niewold13/04/2023
Regelmatig gebeurt het dat een werkgever en een arbeidsongeschikte werknemer een beëindigingsovereenkomst sluiten, waarbij afgesproken…
Rigje Rosier03/04/2023
Afgelopen vrijdag (24 maart 2023) deed de Hoge Raad uitspraak over Deliveroo bezorgers. De Hoge…
Esmée Koster27/03/2023
Een werkgever is verplicht om een ondernemingsraad (OR) in te stellen als de organisatie 50…
Natascha Niewold13/03/2023
Sinds het ouderschapsverlof gedeeltelijk wordt doorbetaald, wordt dit logischerwijs ook vaker opgenomen door werknemers. Maar…
Rigje Rosier03/03/2023
Eindelijk is het wetsvoorstel dat de Wet Huis voor klokkenluiders zal aanpassen, aangenomen. Maar wat…
Rigje Rosier16/02/2023
Als werkgever in Nederland kunt u geconfronteerd worden met een staking van uw werknemers. Maar…
Natascha Niewold13/02/2023
Het Peter Principe, ook wel het Peter Effect genoemd, is een bekend fenomeen in het…
Myrthe Steenhuis08/02/2023
Onlangs heeft de kantonrechter geoordeeld dat de arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer is…
Rigje Rosier02/02/2023
ChatGPT is momenteel constant in het nieuws. Er wordt vooral veel aandacht besteed aan het…
Natascha Niewold25/01/2023
Met de huidige arbeidsmarkt komt het steeds vaker voor dat werknemers tijdens of kort na…
Rigje Rosier16/01/2023
De krapte op de arbeidsmarkt leidt ertoe dat meer werknemers dan voorheen moeten overwerken. Dan…
Natascha Niewold10/01/2023
Evenals in het afgelopen jaar zal er ook in dit jaar het nodige veranderen in…
Myrthe Steenhuis05/01/2023
De ministerraad heeft ingestemd met het wetsvoorstel verplichte certificering voor uitzendbureaus. Dit wetsvoorstel is nog…
Rigje Rosier19/12/2022
Een slapend dienstverband is een dienstverband dat na 104 weken arbeidsongeschiktheid niet is beëindigd terwijl…
Myrthe Steenhuis05/12/2022
December staat voor de deur en dat betekent: officiële feestdagen, dus lekker een dagje vrij.…
Natascha Niewold21/11/2022
Zoals naar alle waarschijnlijkheid wel bekend, kan de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer niet worden…
Myrthe Steenhuis15/11/2022
Is er straks nog ruimte voor de ZZP’er? In de afgelopen weken is er zowel…
Natascha Niewold02/11/2022
Als een werknemer arbeidsongeschikt is, houdt hij in beginsel recht op salaris gedurende twee jaar.…
Rigje Rosier25/10/2022
Hoe zit het met de schriftelijke aanzegverplichting bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd? Bij een arbeidsovereenkomst…
Natascha Niewold14/10/2022
De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is al ruim anderhalve maand geleden in werking getreden.…
Rigje Rosier19/09/2022
Het gebeurt wel eens dat een werknemer zich ziek heeft gemeld, maar de werkgever vermoedens…
Natascha Niewold14/09/2022
Wat nu als een werknemer onvoldoende goed functioneert? Wat kun u als werkgever dan doen?…
Dick van Deventer09/09/2022
Wanneer u gaat reorganiseren wegens bedrijfseconomische redenen, schrijft de wet voor dat u zich moet…
Carolien Brederije05/09/2022
Wanneer u gaat reorganiseren wegens bedrijfseconomische redenen, schrijft de wet voor dat u zich moet…
Carolien Brederije17/08/2022
Flexibele arbeid staat onder druk; de pijlen lijken (opnieuw) gericht op de ZZP’ers. Flexibele arbeid…
Natascha Niewold15/08/2022
In een recente brief van minister Van Gennip wordt de koers beschreven die het kabinet…
Myrthe Steenhuis08/08/2022
Deze maand staat in het teken van arbeidsrechtelijke wetswijzigingen. Naast de Wet transparante en voorspelbare…
Rigje Rosier05/08/2022
