Arbeidsrecht De arbeidsovereenkomst opzeggen van een zieke werknemer. Zoals naar alle waarschijnlijkheid wel bekend, kan de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer niet worden…Valegis Advocaten15/11/2022
Arbeidsrecht Alles flex? Is er straks nog ruimte voor de ZZP’er? In de afgelopen weken is er zowel…Valegis Advocaten02/11/2022
Arbeidsrecht Hoe zat het ook alweer? Wanneer loonopschorting en wanneer loonstopzetting? Als een werknemer arbeidsongeschikt is, houdt hij in beginsel recht op salaris gedurende twee jaar.…Rigje Rosier25/10/2022
Arbeidsrecht Wie schrijft, die blijft Hoe zit het met de schriftelijke aanzegverplichting bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd? Bij een arbeidsovereenkomst…Valegis Advocaten14/10/2022
Arbeidsrecht Zijn uw arbeidsovereenkomst en personeelshandboek al up to date? De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is al ruim anderhalve maand geleden in werking getreden.…Rigje Rosier19/09/2022
ArbeidsrechtPrivacy Mag de werkgever een recherchebureau inschakelen om een (zieke) werknemer te controleren? Het gebeurt wel eens dat een werknemer zich ziek heeft gemeld, maar de werkgever vermoedens…Valegis Advocaten14/09/2022
Arbeidsrecht Een disfunctionerende werknemer: hoe daarmee om te gaan? Wat nu als een werknemer onvoldoende goed functioneert? Wat kun u als werkgever dan doen?…Dick van Deventer09/09/2022
Arbeidsrecht Recordverhoging wettelijk minimumloon aangekondigd Wanneer u gaat reorganiseren wegens bedrijfseconomische redenen, schrijft de wet voor dat u zich moet…Carolien Brederije05/09/2022
Arbeidsrecht Hip hip hooray, voor BHV! Wanneer u gaat reorganiseren wegens bedrijfseconomische redenen, schrijft de wet voor dat u zich moet…Carolien Brederije17/08/2022
Arbeidsrecht Zeg maar nee tegen ZZP Flexibele arbeid staat onder druk; de pijlen lijken (opnieuw) gericht op de ZZP’ers. Flexibele arbeid…Valegis Advocaten15/08/2022
Arbeidsrecht Kabinet werkt aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt In een recente brief van minister Van Gennip wordt de koers beschreven die het kabinet…Valegis Advocaten08/08/2022
Arbeidsrecht Sinds 2 augustus jl. recht op betaald ouderschapsverlof Deze maand staat in het teken van arbeidsrechtelijke wetswijzigingen. Naast de Wet transparante en voorspelbare…Rigje Rosier05/08/2022
ArbeidsrechtPrivacy Barbalescu is watching you De bescherming van de privacy van een werknemer staat soms op gespannen voet met de…Valegis Advocaten28/07/2022
Arbeidsrecht Is er straks dan toch het recht op thuiswerken? Vorige week heeft de Tweede Kamer ingestemd met het wetsvoorstel “Werken waar je wilt” dat …Rigje Rosier12/07/2022
Arbeidsrecht Tijd voor vakantie! Op 1 juli komen de wettelijke vakantiedagen van het voorgaande jaar te vervallen wanneer de…Valegis Advocaten01/07/2022
Arbeidsrecht Collectief ontslag: wat is dat precies en welke regels gelden dan? Soms wil een organisatie reorganiseren. Bijvoorbeeld omdat dit zorgt voor een efficiëntere bedrijfsvoering of omdat…Dick van Deventer30/06/2022
Arbeidsrecht Een ondertekend concurrentiebeding staat niet altijd als een paal boven water Ook als uw werknemer een concurrentiebeding ondertekend heeft, is het nog niet helemaal zeker dat…Valegis Advocaten21/06/2022
ArbeidsrechtSocialezekerheidsrecht Een WIA-uitkering – En nu? Als een werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt is, kan hij een WIA-uitkering aanvragen. Het UWV…Rigje Rosier16/06/2022
ArbeidsrechtOndernemingsrecht Ceci n’est pas un statutair bestuurder Het is (soms) van belang om te weten of de ‘directeur’ of ‘bestuurder’ van een…Valegis Advocaten09/06/2022
Arbeidsrecht Ontslag op staande voet – hoe pak je dat aan (in de Zorg)? Deel 2 Een arbeidsovereenkomst kan ontbonden worden door de kantonrechter, maar wanneer kun je met succes een…Valegis Advocaten24/05/2022
ArbeidsrechtSocialezekerheidsrecht Een loonsanctie – En nu? Op 29 april jl. heb ik u tien tips gegeven om een loonsanctie te voorkomen. In…Rigje Rosier20/05/2022
Arbeidsrecht Stage-overeenkomst blijkt toch een arbeidsovereenkomst. Wanneer u gaat reorganiseren wegens bedrijfseconomische redenen, schrijft de wet voor dat u zich moet…Carolien Brederije18/05/2022
ArbeidsrechtOndernemingsrechtPrivacy De invloed van de AVG op werknemersgegevens in de overnamepraktijk Dat de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) invloed heeft op de dagelijkse HR-praktijk, was niemand ontgaan,…Valegis Advocaten12/05/2022
ArbeidsrechtSocialezekerheidsrecht Hoe voorkom je een loonsanctie (of een verlengde doorbetaling Ziektewet)? Een arbeidsongeschikte werknemer heeft tijdens de eerste twee jaren van zijn ziekte recht op salaris.…Rigje Rosier29/04/2022
Arbeidsrecht STECR Werkwijzer Stichting Expertisecentrum Participatie heeft deze maand een nieuwe STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten het licht doen zien.…Valegis Advocaten22/04/2022
Arbeidsrecht Ontslag op staande voet – hoe pak je dat aan (in de Zorg)? Deel 1 Een arbeidsovereenkomst kan ontbonden worden door de kantonrechter, maar wanneer kun je met succes een…Valegis Advocaten12/04/2022
Arbeidsrecht De overwerkvergoeding In een arbeidsovereenkomst staan veel verschillende afspraken die de werkgever met de werknemer heeft gemaakt.…Dick van Deventer08/04/2022
ArbeidsrechtPrivacy Privacy en personeel Wanneer we het hebben over de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming) op de werkvloer denken we…Valegis Advocaten04/04/2022
Arbeidsrecht Ontbinding wegens disfunctioneren zonder dossier? Om tot een ontbinding te komen wegens disfunctioneren is een verbetertraject vereist. Sommige werkgevers streven…Rigje Rosier25/03/2022
Arbeidsrecht De rol van de advocaat Afgelopen donderdagavond, kort voor het slapen gaan, ving ik nog het staartje van het gesprek…Valegis Advocaten22/03/2022